Al Hamid, Agung and Pratiwi, Dian (2025) PERAN SELF-EFFICACY DALAM MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN SOSIAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER. JURNAL IDAARAH, 9 (2). pp. 201-222. ISSN Print ISSN : 2597 - 4661 Online ISSN: 2621-9476
Preview |
Text
Artikel Agung Al Hamid.pdf Download (693kB) | Preview |
Abstract
Abstrak: Peran Self-efficacy dalam Memediasi Pengaruh Motivasi, Lingkungan Sosial dan Kompensasi terhadap Pengembangan Karier
Pengembangan karier pegawai di lingkungan instansi pemerintah seperti Kementerian Agama Kabupaten Ponorogo masih menghadapi berbagai tantangan, salah satunya adalah rendahnya self-efficacy yang berdampak pada kurang optimalnya potensi karier individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam peran self-efficacy dalam memediasi pengaruh motivasi, lingkungan sosial dan kompensasi terhadap pengembangan karier pegawai. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif ex-post facto dan analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Penelitian ini melibatkan seluruh pegawai pada Kementerian Agama Ponorogo dengan jumlah populasi sebanyak 60 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan probability sampling, sehingga setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih. Melalui proses pemilihan tersebut, diperoleh sampel penelitian sebanyak 53 pegawai yang dianggap representatif untuk menggambarkan kondisi populasi secara keseluruhan. Hasil penelitian diperoleh hasil bahwa self-efficacy berpengaruh positif serta signifikan terhadap pengembangan karier, sementara motivasi, lingkungan sosial dan kompensasi tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan. Lingkungan sosial dan kompensasi terbukti terdapat pengaruh positif serta signifikan terhadap self-efficacy, akan tetapi tidak memberikan efek mediasi signifikan terhadap pengembangan karier. Kemampuan model struktural dalam menjelaskan pengembangan karier sebesar 48,00%, sementara kontribusi prediktif self-efficacy terhadap pengembangan karier mencapai 42,30%. Berdasarkan hasil tersebut, penelitian merekomendasikan perlunya penguatan program peningkatan self-efficacy serta pembentukan lingkungan sosial kerja yang kondusif untuk menunjang pengembangan karier pegawai secara optimal.
| Item Type: | Journal Article |
|---|---|
| Keyword: | Pengembangan Karier, Self-Efficacy, Motivasi, Lingkungan Sosial, Kompensasi |
| Subjects: | 13 EDUCATION > 1399 Other Education > 139999 Education not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Fransisca Puspitasari |
| Date Deposited: | 13 May 2026 02:14 |
| Last Modified: | 13 May 2026 02:14 |
Actions (login required)
 |
View Item |
